山東巨之峰耐火材料有限公司

經理(lǐ)層職業經理(lǐ)人(rén)選聘公告

一、選聘職位、方式和(hé)範圍

（一）選聘崗位及職數(shù)：總經理(lǐ)1名、副總經理(lǐ)2名。

（二）方式：市場(chǎng)化、競争性選聘。

（三）範圍：面向全社會(huì)（含山(shān)鋼集團內(nèi)部）符合任職條件的高(gāo)層次經營管理(lǐ)人(rén)才。

二、任職資格條件及崗位職責、要求

（一）基本條件

1.具有(yǒu)良好的政治素質。認真學習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和(hé)黨的十九大(dà)精神，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做(zuò)到“四個(gè)服從”，踐行(xíng)“兩個(gè)堅決維護”，在思想上(shàng)政治上(shàng)行(xíng)動上(shàng)同黨中央保持高(gāo)度一緻。堅持國有(yǒu)企業的社會(huì)主義方向，具有(yǒu)搞好國有(yǒu)企業的強烈事業心和(hé)責任感，認真履行(xíng)政治責任、經濟責任和(hé)社會(huì)責任。

2.具有(yǒu)較強的崗位履職專業知識。具有(yǒu)國家(jiā)教育部門(mén)承認的大(dà)學專科及以上(shàng)學曆，熟悉和(hé)掌握國內(nèi)外本行(xíng)業技(jì)術(shù)發展趨勢，具備耐火(huǒ)材料生(shēng)産加工、耐火(huǒ)原料礦山(shān)、企業管理(lǐ)等方面知識或履曆。

3.具有(yǒu)較高(gāo)綜合管理(lǐ)能力、業績突出。熟悉現代企業管理(lǐ)，有(yǒu)較強的決策判斷能力、經營管理(lǐ)能力、組織協調能力、處理(lǐ)複雜問題和(hé)突發事件能力，具有(yǒu)開(kāi)拓創新精神，市場(chǎng)競争意識強，工作(zuò)業績突出。

4.具有(yǒu)良好的職業素養。遵紀守法，品行(xíng)端正，作(zuò)風正派，誠信廉潔，勤勉盡責，團結合作(zuò)，具有(yǒu)良好的職業素養和(hé)團隊協作(zuò)精神，無不良從業記錄。

5.具備正常履行(xíng)崗位職責的身體(tǐ)條件。

6.具有(yǒu)相應的從業經曆：應聘總經理(lǐ)崗位的，應具有(yǒu)10年及以上(shàng)相關行(xíng)業管理(lǐ)技(jì)術(shù)崗位工作(zuò)經曆；應聘副總經理(lǐ)崗位的，應具有(yǒu)8年及以上(shàng)相關行(xíng)業管理(lǐ)技(jì)術(shù)崗位工作(zuò)經曆。應聘總經理(lǐ)、副總經理(lǐ)的，在山(shān)鋼集團規定的退出現職年齡前，應能任滿一個(gè)任期（即，男1966年12月31日、女1971年12月31日以後出生(shēng)）。

（二）崗位職責及任職要求

1.總經理(lǐ)（1名）

主持公司的生(shēng)産經營管理(lǐ)工作(zuò)。履行(xíng)董事會(huì)授予的其他職權。

任職要求：應具備履行(xíng)崗位管理(lǐ)職責所需的專業素質，熟悉國內(nèi)外耐火(huǒ)材料市場(chǎng)和(hé)生(shēng)産工藝，具有(yǒu)耐材或相關行(xíng)業的從業經曆經驗，有(yǒu)比較清晰的經營思路和(hé)完成績效目标的措施辦法。中共黨員，具有(yǒu)較強的管黨治黨能力和(hé)較高(gāo)的思想理(lǐ)論水(shuǐ)平，5年以上(shàng)黨齡。

2.副總經理(lǐ)A（1名）

協助總經理(lǐ)負責運營管理(lǐ)、市場(chǎng)營銷、薪酬、人(rén)力資源、績效考核、管理(lǐ)創新、産業協同、信息化建設、風險防控等方面的工作(zuò)。

任職要求：熟悉現代企業管理(lǐ)，具有(yǒu)較高(gāo)綜合管理(lǐ)能力，熟悉耐火(huǒ)材料、耐火(huǒ)原料礦山(shān)企業運營管理(lǐ)和(hé)産品市場(chǎng)等情況，具有(yǒu)一定的市場(chǎng)營銷能力和(hé)經曆經驗。

3.副總經理(lǐ)B（1名）

協助總經理(lǐ)負責生(shēng)産管理(lǐ)、安全環保、科技(jì)及技(jì)術(shù)質量管理(lǐ)、應急管理(lǐ)、工程建設、固定資産、“質量、環境和(hé)職業健康安全”一體(tǐ)化管理(lǐ)體(tǐ)系運行(xíng)、陽光采購、發展規劃等方面的工作(zuò)。

任職要求：具有(yǒu)較高(gāo)綜合管理(lǐ)能力，熟悉耐火(huǒ)材料、耐火(huǒ)原料礦山(shān)生(shēng)産工藝技(jì)術(shù)和(hé)生(shēng)産管理(lǐ)，熟悉企業安全生(shēng)産、環境保護、生(shēng)産管理(lǐ)、基本建設等方面的政策規定，具有(yǒu)相應的管理(lǐ)工作(zuò)經曆經驗。

三、任期與管理(lǐ)

（一）任期

經理(lǐ)層實行(xíng)任期制(zhì)，每屆任期3年。本屆任期為(wèi)2022年1月1日至2024年12月31日。本屆任期屆滿，根據考核結果，對符合任職條件的人(rén)員可(kě)以續聘。

（二）管理(lǐ)

1.職業經理(lǐ)人(rén)實行(xíng)契約化管理(lǐ)，自任職之日起，簽訂《職業經理(lǐ)人(rén)聘用協議》、《年度經營管理(lǐ)目标責任書(shū)》，重新簽訂勞動合同，合同期限與協議聘期一緻。職業經理(lǐ)人(rén)當年整體(tǐ)績效指标完成率低(dī)于70%的以及連續兩年整體(tǐ)績效指标完成率低(dī)于80%的，或經考核被确認沒有(yǒu)能力繼續完成任期目标的，或出現集團公司《權屬公司推行(xíng)職業經理(lǐ)人(rén)制(zhì)度實施辦法》規定的其他應解除（或終止）聘用關系情形的，公司董事會(huì)有(yǒu)權提前終止聘任協議、解除勞動關系。總經理(lǐ)有(yǒu)權根據對副總經理(lǐ)的考核辦法提出提前終止副總經理(lǐ)聘任協議的建議。

2.職業經理(lǐ)人(rén)自願參與公司年金，具體(tǐ)細則執行(xíng)公司年金政策。

3.職業經理(lǐ)人(rén)經營決策嚴格按照集團公司董事會(huì)授權管理(lǐ)權限和(hé)公司制(zhì)定的決策管理(lǐ)流程執行(xíng)。

四、績效目标、薪酬及考核

（一）考核範圍

經審計(jì)确認後的山東巨之峰耐火材料有限公司實際經營績效。
（二）經營績效目标與考核

任期內(nèi)績效目标主要從經營績效目标和(hé)重點工作(zuò)完成情況兩個(gè)維度分别設置。

1.總經理(lǐ)主持公司生(shēng)産經營管理(lǐ)工作(zuò)，對公司總體(tǐ)績效目标負責。

總體(tǐ)績效目标	考核權重	2022年	2023年	2024年	考核辦法（綜合考評得(de)分≤120分）
1. 淨利潤（萬元）	80%	2700	3100	3500	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每增1%加1分，每降1%扣1分。
2.營業收入（億元）	10%	9.25	9.65	10.05	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每增1%加1分，每降1%扣1分。
3.人(rén)均創利（萬元/人(rén)）	10%	1.77	2.11	2.49	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每增1%加1分，每降1%扣1分。

總經理(lǐ)年度考核薪酬＝職工年度人(rén)均收入×8×總體(tǐ)績效指标考評得(de)分%－其他考核扣罰額

總體(tǐ)績效目标實行(xíng)百分制(zhì)考核評價，綜合考核評價得(de)分120分封頂。

2.副總經理(lǐ)按照分工對公司總體(tǐ)績效目标負責，同時(shí)負責分管績效目标。

副總經理(lǐ)A（負責運營管理(lǐ)等）

分管績效目标	考核權重	2022年	2023年	2024年	考核辦法（綜合考評得(de)分≤120分）
1.全員勞動生(shēng)産率（萬元/人(rén)）	30%	52.9	58.1	63.7	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每增1%加1分，每降1%扣1分。
2. 貨款回收率	30%	98%	98%	98%	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每增1%加1分，每降1%扣1分。
3.應收賬款周轉率（次）	20%	3.57	3.72	3.87	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每增1%加1分，每降1%扣1分
4.可(kě)生(shēng)産訂貨保有(yǒu)量（萬噸）	20%	3	3	3	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每降1%扣1分。

副總經理(lǐ)B（負責生(shēng)産技(jì)術(shù)管理(lǐ)等）

分管績效目标		考核權重	2022年	2023年	2024年	考核辦法（綜合考評得(de)分≤120分）
1.産量（萬噸）		40%	27.3	27.7	28.2	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每增1%加1分，每降1%扣1分。
2	研發費用占比	20%	3.85	3.95	3.95	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每降1%扣2分。
2	研發投入占比	20%	4.05	4.15	4.15	按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每降1%扣2分。
3.固定資産投資重點項目計(jì)劃完成率		20%	90%以上(shàng)			按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；完不成每項扣5分。
4.安全環保事故		20%	重大(dà)安全事故0，環保達标			按百分制(zhì)考核，完成計(jì)100分；每發生(shēng)1人(rén)工亡、重傷、輕傷，分别扣50分、20分、5分；發生(shēng)較大(dà)、重大(dà)環境污染事件，每起分别扣減10分、20分。

副總經理(lǐ)以總經理(lǐ)年度考核薪酬的80%為(wèi)基準，與分管績效目标評價結果挂鈎考核。

副總經理(lǐ)年度考核薪酬= 副總經理(lǐ)考核薪酬總額×（個(gè)人(rén)分管績效目标考評得(de)分/∑副總經理(lǐ)考評得(de)分）

副總經理(lǐ)考核薪酬總額=總經理(lǐ)年度考核薪酬×80%×副總經理(lǐ)人(rén)數(shù)

副總經理(lǐ)分管績效目标實行(xíng)百分制(zhì)考核評價，綜合考核評價得(de)分120分封頂。

3.經理(lǐ)層考核薪酬低(dī)于山(shān)東耐材在崗人(rén)均收入2倍時(shí)，按山(shān)東耐材在崗人(rén)均收入2倍計(jì)算(suàn)。

4.為(wèi)鼓勵經理(lǐ)層加強團隊協作(zuò)，對經理(lǐ)層實行(xíng)薪酬總額控制(zhì)。在經理(lǐ)層考核薪酬總額內(nèi)，總經理(lǐ)可(kě)以根據經理(lǐ)層內(nèi)部職責分工履職情況進行(xíng)二次考核分配。

（三）重點工作(zuò)考核

包括公司董事會(huì)确定的戰略性發展目标、年度重點工作(zuò)及公司改革發展、維護穩定、安全環保、預算(suàn)管理(lǐ)、風險管理(lǐ)等工作(zuò)。重點工作(zuò)考核隻扣不獎，執行(xíng)山(shān)鋼集團有(yǒu)關規定

（四）嚴禁向主責資産之外轉移成本費用。違背時(shí)，按影(yǐng)響額的雙倍扣回，并按照追責規定進行(xíng)追責。

（五）嚴禁超過山(shān)鋼集團核批的職工工資總額發放職工工資。違背時(shí)，嚴格按照山(shān)鋼集團規定考核，并按照追責規定進行(xíng)追責。

（六）在政策調整或生(shēng)産經營發生(shēng)重大(dà)變化時(shí)，對績效考核指标目标設定及考核辦法予以調整。

（一）實行(xíng)履職保證金制(zhì)度。年初，總經理(lǐ)按30萬元、副總經理(lǐ)按24萬元标準交納履職保證金。年終考核兌現薪酬為(wèi)負值時(shí)，從保證金中扣除；因未完成年度績效，導緻當年扣除的保證金，能夠獲得(de)續聘且在下一年度超額完成并足額彌補上(shàng)年欠賬的，所扣保證金予以返還(hái)。

（二）根據審計(jì)後的經營績效完成情況，經理(lǐ)層年度考核薪酬總額的80%在核準後一個(gè)月內(nèi)發放，其餘20%在任期屆滿經綜合評估未發現問題後一次性予以發放。

（三）預發薪酬。總經理(lǐ)每月2.5萬元、副總經理(lǐ)每月2萬元，年終在薪酬總額中扣減。

（四）本方案中所提薪酬均為(wèi)含稅險口徑，需按國家(jiā)規定繳納個(gè)人(rén)所得(de)稅。

六、風險管理(lǐ)

若出現風險事件，當年不能化解的，按80%核減當年利潤；下年度仍不能化解的，再按70%核減當年利潤。三年內(nèi)化解風險形成收益的，可(kě)視(shì)同當年利潤。追責按山(shān)鋼集團相關規定執行(xíng)。

新增逾期的應收款項，按新增逾期的金額在年度經營利潤中扣除（超過賬期不足1年的按50%扣減，超過賬期1年以上(shàng)的按100%扣減，超過賬期2年以上(shàng)的按200%扣減），未盡事宜以山(shān)鋼集團有(yǒu)關規定為(wèi)準。

經理(lǐ)層對考核期內(nèi)出現的經營風險負責，不受時(shí)間(jiān)限制(zhì)。考核期結束後發現考核期內(nèi)有(yǒu)違規經營行(xíng)為(wèi)、存在重大(dà)潛虧或風險損失，需要追溯責任時(shí)，按山(shān)鋼集團有(yǒu)關規定進行(xíng)追溯。

七、報名及資格審查

（一）競聘報名。山(shān)鋼集團公司內(nèi)部人(rén)員應聘的，根據公告內(nèi)容，對照選聘崗位資格條件到人(rén)事關系所在單位組織人(rén)事部門(mén)報名，填寫報名表，并提供學曆、學位、專業技(jì)術(shù)職務（資格）及公司級以上(shàng)成果、獎勵證書(shū)原件和(hé)複印件、自願放棄原崗位身份承諾書(shū)、履職保證金承諾書(shū)等。各單位組織人(rén)事部門(mén)填寫報名花(huā)名冊，連同個(gè)人(rén)報名表通(tōng)過OA報送山(shān)東耐材黨委組織部，并提交個(gè)人(rén)報名表、花(huā)名冊紙質材料及上(shàng)述證書(shū)複印件。山(shān)鋼集團公司總部人(rén)員到集團公司黨委組織部報名，山(shān)東耐材所屬單位人(rén)員到山(shān)東耐材黨委組織部報名；社會(huì)人(rén)員直接聯系山(shān)東耐材黨委組織部報名，并提供證實材料掃描件。

競聘個(gè)人(rén)報名時(shí)間(jiān)截至2021年12月17日下午15:00，單位報名時(shí)間(jiān)截至2021年12月17日下午17:00。

同層級崗位每人(rén)限報1個(gè)，不同層級崗位可(kě)同時(shí)申報，并注明(míng)是否服從調劑。

（二）資格審查。山(shān)鋼集團內(nèi)部人(rén)員由所在單位組織人(rén)事部門(mén)負責審查把關；所有(yǒu)報名人(rén)員對本人(rén)填報信息的真實性、準确性負責；公司選聘工作(zuò)領導小(xiǎo)組辦公室對報名人(rén)員資格條件進行(xíng)最終審定。

八、有(yǒu)關規定及要求

（一）本方案中涉及工作(zuò)和(hé)任職年限計(jì)算(suàn)時(shí)間(jiān)截至2021年12月31日。

（二）面試時(shí)間(jiān)、地點另行(xíng)通(tōng)知。

（三）有(yǒu)下列情形之一的人(rén)員不得(de)參與本次競聘：

1.近兩個(gè)年度考核結果均在基本稱職及以下等級的；

2.因違紀違法正在接受組織立案調查的；

3.受到組織處理(lǐ)、紀律處分仍在影(yǐng)響期、執行(xíng)期內(nèi)的；

4.被國家(jiā)有(yǒu)關執法機關依法采取強制(zhì)措施的；

5.其他應當禁止參加的情形。

（四）山(shān)東耐材紀委負責對選聘工作(zuò)全過程進行(xíng)監督(監督電(diàn)話(huà)：0533-6689057)。

聯系人(rén)：劉彬聯系電(diàn)話(huà)：0533-6691365

1.山(shān)東耐材經理(lǐ)層職業經理(lǐ)人(rén)選聘報名表

2.自願放棄原崗位身份承諾書(shū)

3.山(shān)東耐材經理(lǐ)層職業經理(lǐ)人(rén)履職保證金承諾書(shū)

4.山(shān)東耐材經理(lǐ)層職業經理(lǐ)人(rén)選聘報名花(huā)名冊

山(shān)東耐材經理(lǐ)層職業經理(lǐ)人(rén)選聘報名表

姓名

性别

出生(shēng)年月

（照片）

民族

籍貫

工作(zuò)時(shí)間(jiān)

政治

面貌

專業技(jì)術(shù)職務

填寫社會(huì)資格

健康

狀況

身份證号碼

聯系電(diàn)話(huà)

教育類别

學曆

學位

畢業院校(xiào)、系及專業

全日制(zhì)教育

在職教育

現工作(zuò)單位及職務

選報崗位

是否服從調劑

近兩年考核

情況

2019年度

分數(shù)

等級

結論

2020

年度

分數(shù)

等級

結論

工

作(zuò)

簡

曆

主

要

工

作(zuò)

業

績

個(gè)人(rén)承諾

本人(rén)承諾：以上(shàng)填報信息均屬實。如有(yǒu)虛報、造假等情況，我自願放棄競崗資格，随時(shí)接受組織和(hé)職工群衆監督。

承諾人(rén)簽字：承諾時(shí)間(jiān)：

單位組織人(rén)事部門(mén)鑒定意見

對報名人(rén)員“德能勤績廉”等現實表現進行(xíng)鑒定，并進行(xíng)綜合評價（優秀、良好、一般、較差）。

（組織人(rén)事部門(mén)章）

年月日

自願放棄原崗位身份承諾書(shū)

承諾人(rén)簽名：

山(shān)東耐材經理(lǐ)層職業經理(lǐ)人(rén)履職保證金繳納承諾書(shū)

本人(rén)承諾：如競聘成功，将在《聘任協議》簽訂後10個(gè)工作(zuò)日內(nèi)，将上(shàng)述履職保證金一次性足額繳納至公司财務部門(mén)。如違反上(shàng)述承諾，本人(rén)願意承擔由此帶來(lái)的一切法律後果和(hé)公司經濟損失。

承諾人(rén)簽名：

山(shān)東耐材經理(lǐ)層職業經理(lǐ)人(rén)選聘報名花(huā)名冊

序号	姓名	性别	出生(shēng)年月	政治面貌	參加工作(zuò)時(shí)間(jiān)	現工作(zuò)單位及職務	現職級及時(shí)間(jiān)	專業技(jì)術(shù)職務	全日制(zhì)/在職畢業院校(xiào)、專業、學曆學位	是否服從調劑	備注
一、總經理(lǐ)崗位
1
2
3
二、副總經理(lǐ)A崗位
1
2
3
三、副總經理(lǐ)B崗位
1
2
3