黨委書(shū)記、董事長車(chē)連房(fáng)講話(huà) 黨委副書(shū)記、總經理(lǐ)李文亮作(zuò)工作(zuò)報告

      山東巨之峰耐火材料有限公司三屆四次職工代表大(dà)會(huì)，于2020年1月8日在集團公司總部召開(kāi)。會(huì)議由黨委副書(shū)記、工會(huì)主席鄧亦庭主持。會(huì)議傳達了山(shān)鋼集團一屆二次職代會(huì)精神，聽(tīng)取并審議了總經理(lǐ)李文亮所作(zuò)的題為(wèi)《改革攻堅、創新管理(lǐ)，全力推進幸福和(hé)諧新耐材建設新征程》的工作(zuò)報告；審議了《2019年财務決算(suàn)、2020年财務預算(suàn)情況的說明(míng)》；審議通(tōng)過了《集體(tǐ)合同》《工資總額管理(lǐ)與考核辦法》《企業年金實施細則》；黨委委員、紀委書(shū)記、監事會(huì)主席瞿守民宣布了《關于表彰2019年度先進集體(tǐ)和(hé)先進個(gè)人(rén)的決定》，對2019年度先進集體(tǐ)和(hé)先進個(gè)人(rén)進行(xíng)了表彰；簽訂了《2020年經營業績目标責任書(shū)》《2020年安全授權委托書(shū)》《安全生(shēng)産目标管理(lǐ)責任書(shū)》《節能環保目标責任書(shū)》；民主評議了集團公司領導班子及成員；黨委書(shū)記、董事長車(chē)連房(fáng)作(zuò)了題為(wèi)《固本強基、優化提升，奮力譜寫山(shān)東耐材高(gāo)質量發展新篇章》重要講話(huà)。

      會(huì)議指出，在山(shān)鋼集團公司和(hé)山(shān)東耐材黨委的堅強領導下，全公司幹部職工按照“創環境、變形象、求突破、謀發展”的工作(zuò)總基調，實現了發展思路、效益水(shuǐ)平、全員創新、職工福祉、精神面貌和(hé)社會(huì)形象的突破。會(huì)議實事求是的總結了2019年的工作(zuò)，深刻分析了面臨的形勢，明(míng)确了2020年的目标任務，對于集團公司廣大(dà)職工堅定信心、振奮精神、凝心聚力，全面取得(de)企業發展新勝利，努力建設具有(yǒu)國際競争力的耐材強企具有(yǒu)十分重要的意義。提出了以改革為(wèi)動力，以精益管理(lǐ)為(wèi)抓手，實現産量再提高(gāo)，成本再降低(dī)，效益再提升，企業競争力再增強，職工的幸福感、獲得(de)感再提高(gāo)，開(kāi)創山(shān)東耐材高(gāo)質量發展的新局面的工作(zuò)指導思想。

      會(huì)議指出：做(zuò)好2020年的工作(zuò)，要堅定不移的把握好七個(gè)堅持”：一是堅持求真務實，思想觀念再轉變。要解放思想，緊緊圍繞生(shēng)産經營做(zuò)工作(zuò)，牢牢把握企業發展規律，凝聚共識，全力以赴抓好“八個(gè)深化”，切切實實把思想觀念轉變到企業生(shēng)産經營上(shàng)來(lái)，敢于擔當作(zuò)為(wèi),以求真務實的作(zuò)風把黨中央和(hé)上(shàng)級組織決策部署落到實處，彙聚建設幸福和(hé)諧新耐材的強大(dà)合力。二是堅持紅線思維，安全環保再加力。要提高(gāo)安全環保生(shēng)産極端重要性的認識。必須牢固樹(shù)立安全生(shēng)産和(hé)綠色發展理(lǐ)念，充分認識當前環保安全形勢的嚴峻性，充分認識環保不達标帶來(lái)的嚴重影(yǐng)響，時(shí)刻繃緊環保這根弦。要進一步強化安全環保主體(tǐ)責任落實，提高(gāo)安全環保風險防範能力，全面提高(gāo)安全環保責任意識，解決安全環保存在的難點問題。要以壯士斷腕的決心、背水(shuǐ)一戰的勇氣，打一場(chǎng)環境保護、污染治理(lǐ)攻堅戰，推動《打赢藍(lán)天保衛戰三年行(xíng)動規劃》和(hé)《綠色發展行(xíng)動方案（2019-2020年）》全面落地見效。三是堅持效益優先，生(shēng)産經營再突破。要在“四個(gè)突破”上(shàng)下功夫，持續推進“高(gāo)層營銷、營銷高(gāo)層”，實現産量進一步提高(gāo)。四是堅持智能導向，裝備升級再提速。要嘗試隧道(dào)窯、梭式窯爐的智能化改造，實現智能控制(zhì)，把燃氣消耗減下來(lái)。要推進王鋁智能化選料系統改造，提高(gāo)優質産品的比例，實現減人(rén)增效的目的。要推進壓力機智能化改造，有(yǒu)效提高(gāo)産品實物質量。五是堅持精益思想，內(nèi)部管理(lǐ)再提升。要強化精益管理(lǐ)，持續推動“雙降雙提”工作(zuò)落地見效，建立工資總額決定機制(zhì)，為(wèi)改革發展提供強大(dà)內(nèi)生(shēng)動力。要以山(shān)東耐材“人(rén)才機制(zhì)”建設為(wèi)指引，以“人(rén)才新政12條”為(wèi)基本遵循，及時(shí)對接各級政府和(hé)山(shān)鋼的人(rén)才政策，紮實做(zuò)好人(rén)才招聘、培養和(hé)管理(lǐ)。六是堅持創新驅動，彙聚力量再建功。要加大(dà)制(zhì)度供給，精準提升治理(lǐ)效能，引導廣大(dà)職工立足生(shēng)産經營實際，以有(yǒu)解思維，重點實現在方法創新、制(zhì)度創新、模式創新等方面的突破。七是堅持為(wèi)民情懷，進一步改善職工工作(zuò)生(shēng)活環境，實現職工福祉的再改善。

 

      會(huì)上(shàng)，黨委書(shū)記、董事長車(chē)連房(fáng)發表重要講話(huà)，他指出：2020年是全面建成小(xiǎo)康社會(huì)和(hé)“十三五”規劃的收官之年，是全面開(kāi)啓社會(huì)主義現代化國家(jiā)建設新征程的關鍵一年，也是山(shān)東耐材實現高(gāo)質量發展的關鍵一年。我們必須認真分析形勢，采取得(de)力措施，争取發展主動，實現高(gāo)質量發展。

 

      車(chē)連房(fáng)指出：2020年，鋼鐵(tiě)、焦化行(xíng)業戰略布局調整仍在加快推進，許多(duō)重大(dà)項目正在加快規劃和(hé)建設，為(wèi)我們提供了難得(de)的發展機遇。隻要我們內(nèi)部深挖潛力，外部積極開(kāi)拓，我們完全有(yǒu)能力繼續保持2019年良好的發展勢頭，實現預定的發展目标。關于2020年的工作(zuò)，車(chē)連房(fáng)提出四點要求：

      一是強化黨建統領，為(wèi)公司改革發展保駕護航。要強化黨在國有(yǒu)企業的政治核心作(zuò)用，突出國有(yǒu)企業黨的建設這一獨特優勢。各級黨組織要牢固樹(shù)立“經濟工作(zuò)是黨的中心工作(zuò)”的意識，不斷提高(gāo)把方向、謀大(dà)局、定政策、促改革的能力和(hé)定力，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作(zuò)用和(hé)共産黨員的先鋒模範作(zuò)用，為(wèi)推動公司高(gāo)質量發展提供堅強政治保證。

      二是強化改革推動，激發高(gāo)質量發展動力活力。改革是今後一段時(shí)間(jiān)山(shān)東耐材發展主旋律，我們要堅定不移推進各項改革措施。要把握改革的總體(tǐ)目标和(hé)要求，深入推進契約化管理(lǐ)，突出市場(chǎng)化運營機制(zhì)改革，激發內(nèi)生(shēng)動力，努力實現從求生(shēng)存到謀發展的根本性轉變，提升本質化運營水(shuǐ)平，實現員工收入與效益的同步增長，塑造企業新形象。加強人(rén)才隊伍建設，繼續推進裝備自動化、智能化、信息化改造，提升資源配置能力和(hé)市場(chǎng)服務水(shuǐ)平，聚合形成高(gāo)質量發展新動能。堅持綠色環保發展戰略，突出先進性，在環保治理(lǐ)實踐中樹(shù)立山(shān)東耐材新形象，成為(wèi)具有(yǒu)國際影(yǐng)響力的研發、生(shēng)産、服務“一體(tǐ)化”綠色耐材供應商。

    三是深入推進精益管理(lǐ)，提升本質化運營水(shuǐ)平。要堅持問題導向和(hé)目标導向，建立以行(xíng)業标杆、競争對手、我們曆史最好水(shuǐ)平為(wèi)基準的對标體(tǐ)系，認真開(kāi)展對标挖潛，進一步提高(gāo)生(shēng)産效率。要強化客戶引領，繼續推進高(gāo)層營銷、營銷高(gāo)層。加強與戰略客戶、核心客戶的技(jì)術(shù)合作(zuò)，培育以技(jì)術(shù)、品牌、質量、服務和(hé)成本為(wèi)核心的産品競争力。主動配合，積極作(zuò)為(wèi)，不斷拓展內(nèi)部市場(chǎng)領域和(hé)份額，實現山(shān)鋼資源利用的最大(dà)化，要完善考核激勵機制(zhì)，進一步建立目标倒逼機制(zhì)，突出目标導向和(hé)結果導向，将“雙降雙提”工作(zuò)納入專項考核，嚴控“四項資金”占用。要高(gāo)度重視(shì)安全環保工作(zuò)，努力構建本質化安全管理(lǐ)新局面。要着力提升服務效能。總部各部室要按照戰略管理(lǐ)、職能管理(lǐ)、協同服務的總體(tǐ)要求，進一步提高(gāo)工作(zuò)效率和(hé)服務效能，轉變工作(zuò)作(zuò)風，認真解決工作(zuò)推進落實緩慢、協同服務不到位等問題。

    四是堅定為(wèi)民情懷，激發高(gāo)質量發展的強大(dà)合力。要始終秉持“為(wèi)民情懷，職工福祉”的信念追求，堅持把維護職工群衆的利益放在第一位，落實以職工為(wèi)中心的工作(zuò)導向，做(zuò)到真情為(wèi)民、務實為(wèi)民、依法為(wèi)民，将“五險二金”落到實處。要積極為(wèi)廣大(dà)職工搭建實現個(gè)人(rén)價值的平台，轉變人(rén)才觀念，加大(dà)各級、各層次技(jì)能人(rén)才的選拔、培養和(hé)使用力度，不拘一格選賢任能，為(wèi)想幹事、能幹事、幹成事的人(rén)提供舞台。暢通(tōng)各類人(rén)才的成長通(tōng)道(dào)和(hé)路徑，加強專業知識、專業技(jì)能培訓，提高(gāo)崗位适應能力。大(dà)力弘揚工匠精神，積極培育技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)、崗位操作(zuò)能手等高(gāo)技(jì)能人(rén)才，努力打造高(gāo)素質員工隊伍。