走進山(shān)東耐材王耐分公司的廠內(nèi)職工食堂，職工們正在有(yǒu)秩序的用餐，職工們高(gāo)興地說：我們現在不用大(dà)冬天的啃冷饅頭吃(chī)“涼菜了”，現在班中餐“兩素一葷”，吃(chī)的人(rén)心裏熱熱乎乎的。

      山(shān)東耐材黨委始終秉承“為(wèi)民情懷、職工福祉”的發展理(lǐ)念，緻力于不斷改進職工的工作(zuò)、生(shēng)活條件，不斷提升職工的幸福指數(shù)。山(shān)東耐材将班中餐這一“暖心工程”列入山(shān)東耐材的重要工作(zuò)。在籌備過程中，集團公司領導多(duō)次深入現場(chǎng)，對食堂的改造、運行(xíng)的管理(lǐ)等工作(zuò)進行(xíng)現場(chǎng)指導，确保讓職工吃(chī)上(shàng)熱乎乎的班中餐。“天是涼的，飯是熱的、心是暖的!”為(wèi)了讓職工早日吃(chī)上(shàng)可(kě)口的班中餐，公司領導多(duō)次協調，籌集資金在王耐廠內(nèi)建起了職工食堂，對王鋁食堂的運行(xíng)進行(xíng)了規範，提高(gāo)了班中餐補助标準，把職工的“關鍵小(xiǎo)事”當成了企業的“頭等大(dà)事”。

      開(kāi)展“幸福和(hé)諧新耐材”建設以來(lái)，山(shān)東耐材堅持把職工福祉當做(zuò)最深切的牽挂。黨員幹部職工幹事創業的精氣神得(de)到進一步提升，經營業績取得(de)新突破，推動了一個(gè)個(gè)惠及職工利益的老大(dà)難問題得(de)到解決。

      關注職工健康，組織1850名在崗職工進行(xíng)了健康查體(tǐ)，對1430名接塵職工進行(xíng)了職業健康查體(tǐ)。關心職工生(shēng)活，補發了職工取暖費。積極推進解決職工洗澡。通(tōng)過企業發展，解決了職工收入低(dī)于最低(dī)工資标準問題。同步實施企業年金制(zhì)度，惠及更多(duō)職工。積極開(kāi)展困難職工幫扶工作(zuò)，籌措困難救助資金100多(duō)萬元，幫扶困難職工600多(duō)人(rén)次。開(kāi)展夏送清涼活動，為(wèi)工作(zuò)在高(gāo)溫酷暑環境中的900多(duō)名一線職工送去防暑降溫物資。

      黨委書(shū)記、董事長車(chē)連房(fáng)表示：我們要堅持把維護職工群衆的利益放在第一位，做(zuò)到真情為(wèi)民、務實為(wèi)民、依法為(wèi)民。這一項項“暖心工程”提高(gāo)了“幸福和(hé)諧新耐材”建設的“溫度”，也進一步激發廣大(dà)職工的士氣和(hé)內(nèi)生(shēng)動力。